W 2027 roku pełny etat to 2008 godzin, czyli 251 dni pracy. Dni od poniedziałku do piątku, które nie są świętem, jest 253 – ale dwa święta wypadają w sobotę (1 maja i 25 grudnia), a za każde z nich pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Kalkulator powyżej policzy dni robocze między dowolnymi datami, wymiar czasu pracy dla pełnego i niepełnego etatu, a także pokaże wszystkie święta i długie weekendy w 2027 roku.
Jak liczy się dni robocze i wymiar czasu pracy
Wymiar czasu pracy wynika z art. 130 Kodeksu pracy. Liczy się go tak: 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku w danym okresie, a potem odejmuje się 8 godzin za każde święto, które wypada w innym dniu niż niedziela. Odejmuje się więc także święto w sobotę – to dlatego liczba dni pracy bywa mniejsza niż liczba dni roboczych w kalendarzu.
Przykład – maj 2027: od poniedziałku do piątku jest 21 dni. Święta w dni powszednie to 3 maja (poniedziałek) i Boże Ciało 27 maja (czwartek), więc dni roboczych w kalendarzu jest 19. Do tego 1 maja wypada w sobotę, co obniża wymiar o kolejne 8 godzin. Wymiar w maju 2027 to 18 dni, czyli 144 godziny – najmniej w całym roku.
Ta sama metoda dla 2026 roku daje 2008 godzin i 251 dni – dokładnie tyle, ile podają opublikowane tabele wymiaru czasu pracy na 2026 rok, miesiąc po miesiącu.
Ile godzin pracy w poszczególnych miesiącach 2027
- styczeń – 152 h (19 dni), luty – 160 h (20 dni), marzec – 176 h (22 dni), kwiecień – 176 h (22 dni),
- maj – 144 h (18 dni), czerwiec – 176 h (22 dni), lipiec – 176 h (22 dni), sierpień – 176 h (22 dni),
- wrzesień – 176 h (22 dni), październik – 168 h (21 dni), listopad – 160 h (20 dni), grudzień – 168 h (21 dni).
Pełną tabelę z datami świąt w każdym miesiącu znajdziesz w kalkulatorze. Możesz w nim przełączyć rok na 2026 albo 2028.
Święto w sobotę – dzień wolny w zamian
W 2027 roku w sobotę wypadają dwa święta: 1 maja (Święto Pracy) i 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia). Za każde z nich pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym – najczęściej jest to piątek przed albo poniedziałek po święcie, ale termin wybiera pracodawca.
Święto w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego. Tak było z 1 listopada 2026 roku, a w 2027 roku w niedzielę wypadają Wielkanoc, Zielone Świątki, 15 sierpnia i 26 grudnia.
Wigilia 24 grudnia jest dniem wolnym
Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia jest dniem ustawowo wolnym od pracy – wprowadziła to ustawa z 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1965). W 2027 roku Wigilia wypada w piątek, więc razem z sobotą i niedzielą daje trzy dni wolnego: 24–26 grudnia.
Dni wolne od pracy w 2027 roku
Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia 14 świąt. W 2027 roku są to: 1 stycznia (piątek), 6 stycznia (środa), Wielkanoc 28 marca (niedziela), Poniedziałek Wielkanocny 29 marca, 1 maja (sobota), 3 maja (poniedziałek), Zielone Świątki 16 maja (niedziela), Boże Ciało 27 maja (czwartek), 15 sierpnia (niedziela), 1 listopada (poniedziałek), 11 listopada (czwartek), 24 grudnia (piątek), 25 grudnia (sobota) i 26 grudnia (niedziela).
Długie weekendy 2027
- bez brania urlopu: 1–3 stycznia, Wielkanoc 27–29 marca, majówka 1–3 maja, 30 października – 1 listopada, święta 24–26 grudnia,
- za jeden dzień urlopu: Boże Ciało 27–30 maja (urlop 28 maja) i Święto Niepodległości 11–14 listopada (urlop 12 listopada).
Niepełny etat
Przy niepełnym etacie wymiar liczy się proporcjonalnie: pół etatu w styczniu 2027 to 76 godzin, a trzy czwarte etatu – 114 godzin. W kalkulatorze wybierz wymiar etatu, a wynik przeliczy się sam.
Najczęstsze pytania
Ile dni roboczych ma 2027 rok?
Od poniedziałku do piątku bez świąt – 253 dni. Wymiar czasu pracy na pełnym etacie to 251 dni (2008 godzin), bo za dwa święta w sobotę przysługuje inny dzień wolny.
Ile godzin pracy jest w 2027 roku?
2008 godzin na pełnym etacie przy 8-godzinnym dniu pracy.
Czy 24 grudnia 2027 jest dniem wolnym?
Tak. Wigilia jest dniem ustawowo wolnym od pracy od 2025 roku, a w 2027 roku wypada w piątek.
W którym miesiącu 2027 jest najmniej dni pracy?
W maju – 18 dni (144 godziny). Najwięcej, po 22 dni (176 godzin), jest w marcu, kwietniu, czerwcu, lipcu, sierpniu i wrześniu.
Stan prawny na 8 października 2026 r. Podstawa: ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 296), art. 130 Kodeksu pracy. Kalkulator zakłada okres rozliczeniowy równy miesiącowi i 8-godzinną dobę pracowniczą – przy innym systemie czasu pracy obowiązuje harmonogram pracodawcy.
Zdjęcie: Giulia Bertelli, Wikimedia Commons, licencja CC0.
