Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że nawet atrakcyjne i wypłacane w terminie wynagrodzenie może nie wystarczyć, by latami cieszyć się lojalnością pracowników. To natomiast sprawia, że pracodawcy decydują się na wprowadzenie owocowych czwartków, dofinansowania siłowni i innych rozwiązań. W większości przypadków prowadzi to jednak do marnowania budżetu, ponieważ pochopnie wybrane benefity nie do końca odpowiadają realnym potrzebom pracowników.
Przydatne benefity pracownicze
Co przemawia za kartą lunchową?
Realne oszczędności dla firmy
Zamiast więc tracić czas i pieniądze na wprowadzanie nieskutecznych oraz nieatrakcyjnych benefitów, warto zacząć od zapoznania się z ofertą kart lunchowych. Rozwiązanie to pozwala zatrudnionym osobom odciążyć budżet, a firmie przynosi realne korzyści. Sprawdź, dlaczego to właśnie karta lunchowa zaliczana jest obecnie do najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych i jak bez wysiłku można wdrożyć takie rozwiązanie.
Przydatne benefity pracownicze
Pracownicy doceniają przede wszystkim te benefity, które przynoszą im korzyści, są łatwe w użyciu i nie wymagają wielogodzinnego zastanawiania się nad tym, na co przeznaczyć dostępne środki. Chętnie więc korzystają z opcji, dzięki którym mogą zadbać o swoje zdrowie i zaoszczędzić pieniądze. Karty lunchowe łączą te zalety, przez co cieszą się stale rosnącą popularnością.
Co przemawia za kartą lunchową?
W ostatnich latach ceny produktów spożywczych oraz dań oferowanych w restauracjach wzrosły, co dla wielu osób oznacza konieczność starannego planowania wydatków. Karta lunchowa stanowi w takim przypadku odczuwalne wsparcie budżetu. Można nią zapłacić zarówno w restauracji, jak i za jedzenie z dostawą do domu. Dodatkowo karta akceptowana jest w szerokiej sieci sklepów, dzięki czemu można ją wykorzystać do opłacenia zakupów spożywczych.
Realne oszczędności dla firmy
Firmy, które decydują się na wprowadzenie kart lunchowych, mogą legalnie zaoszczędzić nawet 1106 zł rocznie na każdym pracowniku korzystającym z tego benefitu. Wynika to z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wskazuje, że kwota 450 zł miesięcznie przekazana pracownikowi na posiłki jest zwolniona ze składek ZUS. Korzystanie z gotowego systemu skraca czas wdrożenia benefitów i rozwiązuje problem skomplikowanych formalności, na które często narzekają działy kadr oraz sami pracownicy. Karty lunchowe pozwalają pracownikom wykorzystać środki na posiłki lub zakupy spożywcze, które normalnie musieliby pokryć z własnej kieszeni.
