Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii - kilka wskazówek

Chcesz wyjechać do pracy do Holandii, ale nie wiesz, jak to zrobić? Wybierz dobrą agencję pracy!

Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii?

Zanim podejmiesz jakąkolwiek decyzję, zadbaj o to, by upewnić się, że dana agencja pracy jest wiarygodna i nie chce Cię wykorzystać. Jak to zrobić? Przede wszystkim sprawdź ją w jednej z rządowych baz:

• Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
• Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia
• Krajowego Rejestru Sądowego.

Jeśli planujesz wyjechać np. do Holandii, dowiedz się przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii. Przede wszystkim sprawdź opinie innych, a najlepiej udaj się do siedziby takiej agencji, gdzie możesz porozmawiać z pracownikiem i rozwiać wszelkie wątpliwości. To da Ci poczucie bezpieczeństwa.

Ponad wszystko, nie daj się oszukać. Weryfikuj każdą opinię o agencji pracy, jaką napotkasz. Najlepiej, jeśli skorzystasz z oferty pracy agencji, z której korzystał wcześniej jakiś Twój znajomy. W ten sposób uzyskasz informacje z pierwszej ręki.

Pamiętaj też o dokładnym przeczytaniu umowy zaproponowanej przez agencję. Jeśli jakiś zapis jest niezrozumiały lub Cię niepokoi, nie bój się zapytać. Wyjaśnienie takich kwestii uchroni Cię w przyszłości od niemiłych zdarzeń.

Na koniec bardzo istotna kwestia - biuro pośrednictwa pracy nigdy nie powinno prosić Cię o pieniądze. To pośrednik wypłaca wynagrodzenie pracownikowi, a nie odwrotnie.

Za co zapłacisz korzystając z agencji pracy?

Może sie okazać, że zapisy w regulaminie będą stanowić o opłatach, jakie musisz uiścić, by podjąć pracę. Zgodnie z prawem, agencje mogą obciążać pracowników kosztami wynikającymi z:

• dojazdu do kraju i powrotu - niezależnie czy podróż odbywa się samolotem, autobusem, czy samochodem
• wydania wizy - o ile jest konieczna
• badań lekarskich
• tłumaczenia dokumentów.

Co znajduje się w umowie?

Umowa, jaką podpisujesz z agencją pracy, powinna zawierać komplet podstawowych informacji. Należą do nich:

• dane pracodawcy
• stanowisko i rodzaj Twojej przyszłej pracy
• okres zatrudnienia
• obowiązki i prawa - zarówno Twoje, jak i agencji
• opis warunków pracy
• stawka wynagrodzenia
• warunki ubezpieczenia
• zakres odpowiedzialności cywilnej
• wysokość opłat dodatkowych
• warunki dopuszczenia do pracy cudzoziemców z konkretnego kraju.